L’enjeu du recrutement à distance ne se situe pas dans les moyens de communications. En effet, de nombreux outils de visioconférence existent et permettent d’organiser des rendez-vous à distance dans d’excellentes conditions.
Le recrutement à distance apporte une grande flexibilité, tant pour les recruteurs que pour les candidats. Il permet de toucher un maximum de profils et de cibler les meilleurs à condition de disposer des outils adéquats et une méthodologie efficace, comme le propose certains cabinets de recrutement tels que Aéos Consultants.
Afin de sécuriser le processus de recrutement à distance il est important d’intégrer, outre le fait que les entretiens doivent être plus poussés, des tests et exercices pratiques, des questionnaires de personnalité, qui, dans un recrutement classique, sont généralement réservés aux recrutements de profils spécifiques ou stratégiques.
Le recrutement à distance concerne l’ensemble des étapes du recrutement, de la diffusion de l’offre d’emploi jusqu’aux entretiens d’embauche, en passant par la recherche de profils via tous les canaux digitaux à disposition des recruteurs. L’article relatif au recrutement 2.0 disponible traite de la partie ‘recherche de candidats’.
Après la présélection de profils intéressants par le recruteur, ont lieu les entretiens à distance. Outre la flexibilité que représente ce type d’entretien, les candidats se trouvent dans un environnement de confiance et sont souvent moins stressés que lors d’un entretien physique.
L’entretien virtuel présente toutefois quelques limites :
- il ne permet, généralement pas, d’analyser le comportement non verbal des candidats,
- la finalisation du recrutement par la prise de décision d’embauche d’un candidat paraît difficile à réaliser à distance, sans rencontre physique préalable.
Les entretiens différés
Il est intéressant de savoir qu’il existe aussi les entretiens différés (le candidat se trouve seul face à sa webcam et doit répondre à plusieurs questions) qui permettent au recruteur de les consulter à la demande voire même de les partager avec ses équipes. Les données sont sauvegardées sur des serveurs sécurisés conformément aux règles de protection des données.
L’intelligence artificielle (IA) pourrait venir en soutien des recruteurs dans leur tâche d’analyse des vidéos et donc des profils de candidats. Ces vidéos peuvent être scannées et étudiées par un algorithme pour ensuite être triées selon des critères sociaux et comportementaux.
L’IA appliquée aux recrutements devient alors un outil ultra puissant pour sélectionner plus rapidement les perles rares.
Elle permet aussi d’éliminer tout biais et discrimination que l’humain serait susceptible de faire.
Recruter à distance devient un véritable challenge technologique.
Les cabinets de recrutement tels que Aéos Consultants, utilisent à la fois les outils à distance et le présentiel pour sélectionner les meilleurs candidats pour un profil recherché.
Sources
- recruteur.lefigaro.fr - 5 conseils pour recruter à distance
- lemonde.fr - Recrutement : des entretiens de plus en plus virtuels
- contrat-de-travail.ooreka.fr - Recrutement en ligne
