Recrutez les meilleurs candidats
Enjeu majeur pour les ressources humaines, enjeu financier, enjeu pour l’organisation, la productivité, beaucoup de domaines de l’entreprise sont impactés par le recrutement.
Avant tout, pour recruter les meilleurs candidats, l’entreprise doit donner envie. Pour ce faire, il est important de travailler soigneusement son image de marque et la mettre en avant. Les candidats apportent une attention toute particulière à l’image des entreprises ciblées et aux valeurs qu’elles véhiculent. Ils souhaitent pouvoir s’engager et se mobiliser totalement pour l’entreprise qu’ils auront choisie. En outre, une société qui possède une véritable culture d’entreprise est particulièrement attractive pour les nouveaux talents. Une image employeur bien travaillée permet aux entreprises de rendre les recrutements plus efficaces (recrutements plus qualitatifs et plus rapides).
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Comment valoriser sa marque employeur pour le recrutement ?
La marque employeur constitue une stratégie globale de l’entreprise. Elle consiste à communiquer et valoriser ses savoir-faire, ses valeurs, son organisation, les avantages proposés, sa renommée et son impact dans la société.
Le recrutement de talents avec Aéos Consultants
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Comment recruter un bon manager
Recruter un bon manager nécessite une expérience certaine dans le recrutement de ce type de profil et une méthodologie adaptée. Outre les méthodes classiques de recherche de candidats, nous mettons en oeuvre l’approche directe, démarche proactive qui repose sur la prise de contact direct avec des professionnels en activité dont le profil correspond aux besoins exprimés par l’entreprise. Ces techniques de recherche par approche directe permettent un ciblage millimétré des candidats. Une fois les meilleurs profils identifiés, il s’agit ensuite de les convaincre de l’intérêt du poste proposé et de l’entreprise, d’où l’importance, pour l’entreprise, de travailler sa marque employeur. L’évaluation des candidats pour un poste de manager est réalisée par un jury d’experts. Une attention toute particulière est apportée aux soft skills des candidats qui devront, notamment, montrer une forte capacité à évoluer dans des contextes mouvants et nouveaux et ne pas hésiter à sortir de leur zone de confort. En outre, des qualités de leadership et de bienveillance sont recherchées pour ces profils.
La place de la technologie dans le recrutement et les nouvelles techniques de recrutement
L’e-recrutement a pris une nouvelle dimension dans les process de recrutement, et, il est important, pour les recruteurs de maîtriser toutes les technologies mises à disposition pour atteindre une efficacité optimale et proposer les meilleurs services et conseils à leur clients.
Sources
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