Quels profils recherchent les employeurs en 2022 ?

L’enquête annuelle réalisée du 24 novembre au 24 janvier par l’APEC auprès d’un échantillon de 8 000 entreprises, puis révisée par l’enquête trimestrielle menée au mois de mars auprès de 1 000 entreprises montre une prévision de 282 000 embauches en 2022 (niveau record identique à celui prévu en 2019 avant la crise), malgré l’inflation et les conséquences de la guerre en Ukraine (tendances confirmées par les enquêtes de l’INSEE).

Les secteurs d’activités qui recrutent

Parmi les secteurs les plus dynamiques pour les recrutements de cadres, on trouve l’ingénierie-R&D, les activités informatiques, les activités de conseil qui représentent à eux seuls 45% des recrutements.

A l’inverse, certains secteurs prévoient moins de recrutements (entre -17% et -25%). Parmi ces secteurs qui dévissent, on peut citer l’hôtellerie-restauration, l’automobile-aéronautique-autres moyens de transport, la communication-média.

Les postes de cadres les plus recherchés concernent des emplois qualifiés, voire très qualifiés. Aussi,
les jeunes ne doivent pas penser que le diplôme reste une option. Ce diplôme représente un réel levier
d’insertion professionnelle.

Parallèlement, les secteurs d’activité gravitant autour de la santé, du social ont retrouvé un très bon niveau de recrutements et, avec la reprise économique, si le secteur de la distribution est déjà très haut en niveau de recrutements, les secteurs du BTP, du transport et de la logistique, du digital, vont également, en 2022, avoir des besoins forts en recrutements.

Enfin, le marché des emplois responsables, devant l’urgence de transformation radicale des organisations, aux niveaux techniques et managériaux, se trouve confronté également à la pénurie de compétences, désormais généralisée.

Les profils les plus recherchés

Les métiers les plus recherchés pour les postes de cadres sont les actuaires*, ingénieurs, commerciaux,
cadres en mairies, experts de Plan de continuité d'activité (PCA), transformation digitale, RSE, management de transition...

Parmi les profils cadres recherchés, certains métiers sont récents comme le poste de manager décarbonation dont la principale mission consiste à repenser l’offre de services et/ou de produits de l’entreprise dans le but de réduire au maximum l’empreinte carbone de son activité. Ce métier est directement lié à l’objectif de la France de neutralité carbone à l’horizon 2050. Ce métier est particulièrement recherché dans les secteurs de la construction et des transports.

Dans le secteur spécialisé dans le développement durable, parmi les profils les plus convoités, on trouve, les managers numériques, responsables et analystes data ESG (critères Environnementaux, Sociaux et de bonne Gouvernance utilisés pour analyser et évaluer la prise en compte du développement durable et des enjeux de long terme dans la stratégie des entreprises). Ces métiers sont des métiers techniques qui nécessitent un niveau de diplôme avancé avec, bien souvent, une spécialisation précise.

Pour les recrutements de collaborateurs non cadres, 6 emplois sur 10 concernent les métiers de services. Parmi les opportunités d’emploi et profils les plus recherchés, on peut citer :

Viticulteur, arboriculteur salarié, cueilleur ;
Serveur de cafés, de restaurants ;
Agent d’entretien de locaux (y compris les ATSEM) ;
Aide, apprenti, employé polyvalent de cuisine ;
Agriculteur salarié, ouvrier agricole ;
Aide-soignant ;
Aide à domicile et aide-ménagère ;
Professionnel de l’animation socioculturelle (animateurs et directeurs) ;
Ouvrier non qualifié de l’emballage et manutentionnaire ;
Employé de libre-service.

Plus généralement, dans un marché très préoccupé par la digitalisation et face à une forte reprise économique, les candidats en recherche d’un poste d’assistanat spécialisé (administration des ventes, chargé de clientèle, assistant administratif, assistant commercial, assistant de direction,…) se retrouvent en position de force.

La pandémie n’a fait qu’accélérer le processus de digitalisation nécessaire à toutes les entreprises qui
cherchent plus que jamais des profils digitaux.

Entre la digitalisation accrue, la réorganisation des entreprises et les demandes d’expertises clés, les
besoins de recrutement dans les secteurs RH, Juridique & Fiscal ne fléchissent pas.

Les recrutements dans les domaines de la finance et de la comptabilité reprennent dans un marché toujours en grande tension et très favorables aux candidats.

Le candidat idéal

Pour les récents diplômés, si le diplôme reste un marqueur social fort et un indispensable du recrutement, face à la pénurie de talents, les recruteurs doivent prendre en considération des éléments tels que les soft skills, les valeurs ou encore les intérêts des candidats.

Dans le contexte actuel de pénurie de candidats, les entreprises doivent savoir se positionner parmi les plus attractives afin d’attirer les meilleurs profils. Les difficultés de recrutement que peuvent rencontrer les entreprises doivent être anticipées. Celles-ci doivent mettre en place une véritable stratégie pour attirer les meilleurs talents et les fidéliser.

* L’actuaire est un haut technicien de l’assurance. Il réalise des études économiques, financières et
statistiques pour mettre au point des contrats. Il évalue les risques, les coûts et la rentabilité. Il fixe les
tarifs et suit les résultats d'exploitation