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La crise sanitaire et les dispositifs d’aide à l’embauche

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La crise sanitaire et les dispositifs d’aide à l’embauche

Certains dispositifs d’aide à l’embauche ont été prolongés, d’autres adaptés au contexte de la crise sanitaire et enfin certains ont été créés spécifiquement.

Dans le cadre du plan de relance de l’économie, une aide exceptionnelle pouvant atteindre 4 000€ pour l’embauche d’un jeune de moins de 26 ans est prévue, dans le cas d’une embauche avant le 31 janvier 2021.

Cette aide est attribuée à l’entreprise sous certaines conditions, dont les principales sont les suivantes : (pour le détail, consulter la page https://www.economie.gouv.fr/entreprises/aide-embauche-jeune-plan-de-relance ) :

Le salarié est embauché en CDI, ou CDI Intérimaire ou en CDD pour une durée d'au moins 3 mois, pour une rémunération inférieure ou égale à 2 fois le montant horaire du SMIC,
La date de signature du contrat est située entre le 01/08/2020 et le 31/01/2021,
Pour le poste concerné par l’aide, l'employeur n'a pas procédé, depuis le 1er janvier 2020, à un licenciement pour motif économique.

Afin de soutenir les embauches en contrat d’apprentissage, pour les entreprises de moins de 250 salariés (et pour les entreprises de plus de 250 salariés sous certaines conditions*) et pour toute embauche sous ce dispositif d’apprentissage avant le 28 février 2021 (date de signature du contrat effective entre le 01/07/2020et le 28/02/21), l’état accorde une aide versée pendant la première année de l’exécution du contrat (pour le détail des conditions, consulter la page https://www.economie.gouv.fr/entreprises/aide-embauche-jeune-plan-de-relance ). Le montant de l’aide varie en fonction de l’âge de l’apprenti et se situe entre 5 000€ et 8 000€.

Une aide exceptionnelle est prévue pour toute embauche, avant le 28 février 2021, d’un salarié de moins de 30 ans en contrat de professionnalisation, pour la préparation d’un diplôme ou d’un titre à finalité professionnelle jusqu’au niveau 7 du cadre national des certifications professionnelles (soit jusqu’au master) (date de signature du contrat effective entre le 01/07/2020et le 28/02/21). Le montant de cette aide se situe entre 5 000€ et 8 000€.

Dans la perspective de développer les projets entrant dans le cadre de la transition écologique des modèles économiques, le gouvernement s’engage à verser une prime de 4 000€ aux entreprises qui accueillent un jeune en Volontariat Territorial en Entreprise (VTE) dit ‘Vert’. Ce type de VTE met les compétences d’un jeune au service de la décarbonisation des entreprises.

*La prime liée à l’embauche d’un jeune en apprentissage peut être versée aux entreprises de plus de 250 salariés, à condition que ces dernières atteignent le quota de 5 % d’apprentis (en contrat d’apprentissage ou de professionnalisation) dans leurs effectifs en 2021 et ne soient pas assujettis à la contribution supplémentaire à l’apprentissage.

Sources

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