Il est vrai que la mobilité internationale est désormais incluse dans nos mœurs, que ce soit pour étudier, effectuer un stage ou un job ou même occuper un emploi. Travailler à l’étranger n’est pas seulement une formidable expérience mais cela peut ouvrir les portes à de nouvelles opportunités dans le monde entier. Le CV devient international.
Avec la globalisation, le marché du travail est devenu un marché mondial.
Partir travailler à l’étranger permet de découvrir la culture d’un autre pays en étant en immersion totale, de maîtriser une ou plusieurs autres langues, d’acquérir une vision plus globale et internationale et de développer considérablement son réseau à l’international (réseau personnel et professionnel).
Beaucoup de programmes existent pour les jeunes qui souhaitent vivre une expérience professionnelle à l’étranger : Volontariat International en Entreprise (VIE), travail au pair, Programme Vacances Travail (PVT), service civique, service volontaire européen, etc. Les partenariats entre différents pays sont nombreux et offrent beaucoup de possibilités aux jeunes.
Avant de partir travailler à l’étranger, il est important de savoir quels sont les documents nécessaires pour avoir le droit de travailler légalement dans le pays visé, de connaître le coût des démarches, la durée du séjour autorisée, etc. Plusieurs organismes peuvent apporter des réponses à beaucoup de questions que l’on peut se poser avant de prendre la décision de s’expatrier comme, par exemple, la Maison des Français de l'Etranger, le Pôle Emploi International qui vous propose de rencontrer des experts du droit du travail du pays convoité, l'Union des Français à l’Etranger.
Commencer à créer un réseau à l’étranger en amont, plusieurs mois à l’avance, est vraiment crucial pour faciliter la préparation du départ et la vie sur place. Il est vraiment conseillé de devenir actif sur les principaux réseaux sociaux internationaux comme Twitter et Linkedin.
Du côté de l’entreprise qui cherche à recruter des profils pour travailler à l’étranger, il est plus simple et efficace de s’adresser à un cabinet de recrutement qui scrute toutes les sources existantes pour « décrocher » le bon candidat au poste proposé. Pour un poste à l’étranger, en plus des compétences techniques, l’étude des soft kills doit être particulièrement minutieuse.
Droit du travail pour l’expatriation et le détachement
On peut être recruté par une entreprise française et travailler à l’étranger. Le collaborateur est alors, soit détaché par l’entreprise pour une durée limitée ou expatrié.
Au sens du droit du travail, l’expatriation peut concerner un salarié recruté par une entreprise française pour travailler à l’étranger, avec un contrat de travail soumis au droit français. Cela peut être également l’envoi du salarié par son employeur français à l’étranger pour une durée indéterminée. Dans ce cas, le salarié peut être soumis au droit français ou à la loi du pays d’accueil. Enfin, une entreprise française peut recruter un salarié pour travailler dans une entité située à l’étranger. Dans ce cas, le salarié bénéficiera d’un contrat de travail local.
