Tout d’abord, le besoin en recrutement est lié à la stratégie de l’entreprise car elle qui définira le dimensionnement de l’entreprise et, par voie de conséquence, les compétences et ressources nécessaires à son évolution, sa rentabilité et sa pérennité.
Un recrutement représente un enjeu important. Pour l’entreprise, c’est un véritable investissement en temps et financièrement.
Enjeu majeur pour les ressources humaines, enjeu financier, enjeu pour l’organisation, la productivité, beaucoup de domaines de l’entreprise sont impactés par le recrutement.
Afin d’optimiser les chances de réussite du recrutement, la première réflexion à mener porte sur l’analyse précise du besoin qui inclut la définition exacte du poste à pourvoir.
Que ce soit une création de poste ou un remplacement de collaborateur, cette analyse est fondamentale et doit être faite avec rigueur. Elle doit au moins contenir :
- La définition du poste à pourvoir précisant :
- l’intitulé du poste,
- les missions prévues,
- le contenu du poste,
- le champ des responsabilités,
- la position du collaborateur dans l’organigramme (relations hiérarchiques et relations transversales), les conditions d’exercice,
- la localisation et l’environnement du poste,
- les possibilités d’évolution du poste,
- Les connaissances et expertises recherchées (compétences techniques ou ‘hard skills’ et compétences comportementales ou ‘soft kills’),
- Le niveau de formation requis,
- Le type de contrat, les moyens mis à disposition, le niveau de rémunération proposé.
Recruter ne s’improvise pas et il est tout à fait possible de travailler en collaboration avec un cabinet de recrutement qui propose un accompagnement en amont pour définir avec l’entreprise l’analyse du besoin et, ainsi, éviter des erreurs.
C’est dans cet esprit que travaille le cabinet de recrutement Aéos Consultants (https://www.aeos-consultants.fr/fr/) avec un véritable accompagnement de l’entreprise et une méthodologie efficace qui apporte toute satisfaction à ses clients.
Sources
- business.lesechos.fr - Grille d'aide à la définition du besoin en recrutement
- aginius.fr - Recruter : de la définition des besoins à l’intégration
- leblogdudirigeant.com - Comment Recruter Étape 1 : L'analyse Du Besoin En Recrutement
- monster.fr - Recruter en TPE, les basiques : définir son besoin et le profil de poste
