Perspectives de recrutements en 2020

Selon le dernier baromètre de « Data emploi et territoires » Adecco, acteur majeur de l’intérim, il est prévu près de 3,7 millions de recrutements entre juillet 2019 et juin 2020 (estimation du nombre d’embauches déclarées par les entreprises).

Il est prévu une augmentation significative des prévisions de recrutement en 2020.

Il est également souligné une pénurie persistante de certains emplois pour plusieurs secteurs qui restent sous tension.

 

 Malgré l’érosion de la croissance économique, on prévoit une augmentation des prévisions de recrutement en 2020 de 3.5% par rapport aux prévisions sur l’année 2019. La part des CDI est également en progression de 2 points et devrait atteindre 41% des prévisions de recrutement. Les CDD devraient représenter 29% des prévisions de recrutement, les stages et contrats d’apprentissage 8% et le reste (22%) correspond à l’intérim.

 

Les plus fortes prévisions de recrutement se situent dans le commerce, la construction, les activités de services administratifs, l’hébergement et la restauration, les transports, le médico-social et l’action sociale.

Environ la moitié des entreprises expriment qu’elles rencontrent des difficultés à recruter. Les tensions vont donc rester fortes en France dans les mois à venir.

Le secteur de la construction représente le deuxième secteur ayant les plus forts besoins en recrutements mais constitue également le secteur faisant face à la plus forte pénurie de main d’œuvre.

 

Dans les secteurs sous tension, il est encore plus important de mettre tous les moyens en œuvre pour trouver le bon candidat pour un poste donné. Et là encore, on notera toute l’importance des cabinets de recrutement qui savent travailler en amont, avec l’entreprise, comme le fait le cabinet Aéos Consultants (https://www.aeos-consultants.fr/fr/), pour définir précisément le cahier des charges de chaque recrutement et qui savent exploiter toutes les pistes possibles pour satisfaire l’entreprise.

 

On constate toujours une progression des recrutements de cadres, essentiellement ciblée dans les secteurs de l’informatique, l’ingéniérie R&D et du conseil.

 

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