La formation professionnelle – Les principales nouveautés en 2019

Depuis le 1er janvier 2019, sont entrées en vigueur les premières mesures de la Loi pour le Liberté de Choisir son avenir professionnel. Ces premières mesures concernent l’apprentissage et la formation professionnelle.

Côté salariés

Côté entreprises

  • Les entreprises participent au développement de la formation professionnelle en s'acquittant d'une contribution unique, collectée par un seul organisme, l'organisme paritaire collecteur agréé (Opca). Le taux de cette contribution varie selon la taille de l'entreprise. Le détail peut être consulté sur la page https://www.cci.fr/web/la-formation-continue/la-reglementation/-/article/La+gestion+de+la+formation/la-contribution-a-la-formation-professionnelle-continue-des-entreprises,
  • Pour certains secteurs, les exonérations de taxe d’apprentissage sont supprimées de manière progressive,
  • Le plan de développement des compétences remplace le plan de formation : l’employeur devra anticiper sur les changements annoncés pour développer ou poursuivre les activités de l’entreprise et réfléchir aux besoins en formation de ses collaborateurs pour accompagner ces changements.
  • Le dispositif de la « période de professionnalisation » est supprimé. Un nouveau dispositif la Pro-A est mis en place et permet d’alterner des périodes en entreprise et des périodes en formation.

Sont désormais finançables une grande variété de formations car une action de formation est définie maintenant comme un parcours pédagogique permettant d’atteindre un objectif professionnel.

Sources

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Notre méthodologie

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1
Analyse du besoin

Réalisée par des Experts métiers

Conseil sur l'élaboration du projet de recrutement

2
Sourcing croisé/chasse

Chasse des meilleurs talents par approche directe

Recherche sur + de 10 000 000 de CV en ligne

Diffusion de l'offre sur 25 sites emploi

3
Sélection et évaluation

Mise en situation professionnelle pour mesurer « les savoir-faire »

Évaluation des managers par un jury d'experts

Test exclusif Aéos et prise de référence systématique

4
Aide à la décision

Méthodologie exclusive d'aide à la décision

Lecture de la grille d'analyse réalisée par un expert métier

5
Suivi post intégration

Bilan d'intégration post-recrutement réalisé par un coach

Synthèse des forces & faiblesses

6
Formation et coaching

Formation intégration et accompagnement du collaborateur.

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