Se rendre à un entretien pour un recrutement est un moment fort, parfois stressant. Et pourtant, réjouissez-vous ! Si vous recevez une convocation, c'est que votre CV a retenu l'attention et que vous entrez à l'étape suivante du processus de recrutement. Il ne vous reste plus qu'à vous mettre en condition. Voici nos conseils de chasseurs de talents pour préparer un entretien d'embauche. À suivre pour réussir !
Pas d'entretien d'embauche réussi sans une bonne préparation personnelle
Pourquoi se préparer à un entretien d'embauche ? Pour faire gagner du temps à tout le monde !
Ce moment de rencontre revêt de l'importance pour vous comme pour le recruteur qui vous fait face. Il n'est pas question de tout laisser "au feeling" ni de vous en remettre au "qui vivra verra".
Une bonne préparation vous permet de faire connaissance avec l'entreprise en un temps imparti, sans déperdition. Elle vous rend synthétique, clair et vous aide à cibler vos priorités. Contre toute attente, elle vous redonne finalement beaucoup plus de naturel !
Faites le point sur votre profil de candidat
C'est une étape primordiale pour réussir vos entrevues professionnelles. Consacrez-y beaucoup d'attention.
Pour préparer un entretien d'embauche, relisez votre CV dans l'état d'esprit d'un chef d'entreprise ou d'un manager qui aurait envie de comprendre ce qui vous a poussé à faire vos choix. Pensez à ce que vous en avez retiré, à ce qu'ils dénotent de vous. Réfléchissez à vos priorités et à la façon dont vous souhaitez les mettre en œuvre. Prenez des notes.
En un mot, apprenez à commenter votre parcours, à l'éclairer par des traits de personnalité qui sont les vôtres et à dépister les leviers qui font de vous un collaborateur motivé (ou démotivé !).
Pour bien préparer un entretien d'embauche, réunissez toutes les informations dont vous disposez
Les candidats demandent fréquemment quels sont les pièges à éviter lors d'un entretien d'embauche. Le premier à citer serait d'avoir postulé… pour postuler et non pas par réel intérêt.
Assurez-vous d'avoir une bonne compréhension du poste, de l'entreprise, du secteur d'activité ou de la culture d'entreprise lorsque vous préparez un entretien d'embauche. Jetez un œil sur l'actualité du marché concerné, imprégnez-vous des spécificités qui s'en dégagent et vérifiez que cela vous convient.
Vous possédez peu d'informations ? Concentrez-vous dans ce cas sur le descriptif du poste tel qu'il est présenté dans l'annonce, comparez-le avec des offres d'emploi similaires et notez les différences. Faites le lien avec votre profil, votre parcours.
Définissez votre motivation
Maintenant que vous avez fait le point sur la teneur de votre profil, sur l'entreprise et le poste proposé, posez-vous les questions essentielles pour préparer un entretien d'embauche performant :
- Quels aspects de l'offre d'emploi ont-ils retenu votre attention ?
- Qu'est-ce qui vous a motivé pour présenter votre candidature ?
- Dans votre parcours personnel et professionnel, qu'est-ce qui vous fait dire que vous pouvez assumer cette fonction ?
- Quelles informations vous manquent pour vous décider à dire oui.
Entraînez-vous à ne pas réciter votre CV durant l'échange.
Ça y est, vous avez préparé un entretien d'embauche aux fondations solides. C'est à présent l'étape de training au fameux "parlez-moi de vous".
Ne débitez pas votre CV ! Ne présentez pas non plus votre parcours comme un historique qui retrace une chronologie. Les recruteurs l’ont déjà lu, une redite serait à la fois inutile et lassante.
L'objectif désormais est de mettre en relation votre cursus avec les caractéristiques du poste proposé. De façon vivante et résumée, expliquez votre cheminement professionnel, votre personnalité et faites en découler votre intérêt pour la fonction que vous souhaitez assumer.
N'hésitez pas à éclaircir vos choix (études, jobs, expériences personnelles) en mettant en relief vos centres d'intérêt, vos valeurs. En commentant vos expériences, soulignez les savoir-être mis en œuvre s'ils sont également nécessaires pour le poste convoité.
Gestion du temps : préparez un entretien d'embauche qui ne vous prend jamais de court
La plupart du temps, le recruteur vous guide sur la durée prévue pour votre rencontre. Il peut aussi vous demander de vous présenter en un temps imparti. Pour préparer un entretien d'embauche dans lequel rien ne vous déstabilisera, entraînez-vous à formuler à haute voix votre présentation. Elle doit être fluide, logique et représentative de vous.
Préparez plusieurs variantes d'une trame qui peut se dire :
- En 2 minutes
- En 1 minute
- En 30 secondes
C'est un exercice excellent pour gagner en concision sur les points qui vous tiennent le plus à cœur.
Ne redoutez pas les questions
Quelles questions sont posées lors d'un entretien d'embauche ? Il suffit de se mettre à la place des recruteurs pour y voir plus clair.
Le candidat doit coïncider à ce qu'il a écrit dans son CV ainsi que dans sa lettre de motivation. Intégrer un nouveau collaborateur équivaut en outre à une prise de risque, que le recruteur peut chercher à minimiser en vous interrogeant.
- Les déductions faites à partir de votre CV sont-elles fidèles à la réalité ?
- Aurez-vous la capacité d'assumer les tâches prévues ?
- Correspondez-vous à la culture interne propre à cette entreprise ?
- Votre personnalité vous permettra-t-elle de vous intégrer dans l'équipe ?
- Pourrez-vous fonctionner avec votre hiérarchie ?
Lorsque vous avez bien préparé un entretien d'embauche, votre présentation est vivante et bien construite. Dès lors, vous soulèverez probablement peu d'interrogations, puisque, précisément, vous les aurez implicitement devancées. Les éventuelles questions posées en entretien d'embauche montreront plutôt l'intérêt de votre interlocuteur vis-à-vis de ce que vous venez de dire.
La confiance en soi ne veut pas dire trop d'assurance
Préparer un entretien d'embauche est nécessaire, sans pour autant vous présenter comme un champion toutes catégories. Certains vous diront qu'il faut exceller ce jour-là. Les consultants en recrutement préfèrent penser qu'il est plutôt souhaitable d'être concentré et investi dans cette occasion de découverte mutuelle.
Un candidat peut aisément évoquer le fait qu'il n'est pas à son aise dans l'exercice de l'entretien de recrutement, mais qu'il possède néanmoins toutes les compétences attendues. S'il est convaincu de sa légitimité pour le poste à pourvoir, la confiance en soi en découle.
