Recrutement de travailleurs handicapés

Dans le cadre de l’obligation de recruter des travailleurs handicapés, les entreprises du secteur privé, sous certaines conditions, peuvent bénéficier d’aides financières. ( https://www.service-public.fr/professionnels-entreprises/vosdroits/F15204 ).

Le Gouvernement est conscient de la difficulté, dans une conjoncture délicate, à promouvoir l’emploi des personnes handicapées, tant pour les personnes en recherche d’emploi que pour les recruteurs potentiels. Le président de la République et la Ministre du Travail, Muriel Pénicaud, ont décidé d’accorder leur haut patronage à hello-handicap.fr.

Hello-handicap.fr travaille en partenariat avec l’Agefiph (Association de Gestion du Fonds pour l'Insertion professionnelle des Personnes Handicapées) et a la particularité de proposer régulièrement des salons de recrutement 100% en ligne, https://hello-handicap.fr/.

Hello-handicap.fr propose la première mise en contact. Les candidatures sont mises à la disposition des entreprises qui peuvent les sélectionner en fonction de leurs critères de recherche. Les premiers entretiens peuvent donc se dérouler à distance pendant le salon.

Les recruteurs sélectionnent les candidatures qui répondent à leurs critères de recherches et fixent une date avec chaque candidat présélectionné pour réaliser un premier entretien par téléphone ou tchat. Chacun peut ainsi se concentrer sur les compétences et expériences, sans préjugé.

L’entreprise décide ensuite de la suite donnée à chaque candidature et pourra ensuite mettre en œuvre son propre process de recrutement afin de poursuivre et finaliser le recrutement (second entretien téléphonique ou physique, poursuite du process via un cabinet de recrutement, …).

Des salons de recrutement spécialisés, dédiés aux travailleurs handicapés, sont organisés régulièrement et permettent ainsi aux entreprises intéressées de rencontrer un maximum de candidats.

La prochaine édition est planifiée du 16 au 19 avril 2019 pour les PME.

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Notre méthodologie

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1
Analyse du besoin

Réalisée par des Experts métiers

Conseil sur l'élaboration du projet de recrutement

2
Sourcing croisé/chasse

Chasse des meilleurs talents par approche directe

Recherche sur + de 10 000 000 de CV en ligne

Diffusion de l'offre sur 25 sites emploi

3
Sélection et évaluation

Mise en situation professionnelle pour mesurer « les savoir-faire »

Évaluation des managers par un jury d'experts

Test exclusif Aéos et prise de référence systématique

4
Aide à la décision

Méthodologie exclusive d'aide à la décision

Lecture de la grille d'analyse réalisée par un expert métier

5
Suivi post intégration

Bilan d'intégration post-recrutement réalisé par un coach

Synthèse des forces & faiblesses

6
Formation et coaching

Formation intégration et accompagnement du collaborateur.

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