Le recrutement à distance :

L’enjeu du recrutement à distance ne se situe pas dans les moyens de communications. En effet, de nombreux outils de visioconférence existent et permettent d’organiser des rendez-vous à distance dans d’excellentes conditions.

Le recrutement à distance apporte une grande flexibilité, tant pour les recruteurs que pour les candidats. Il permet de toucher un maximum de profils et de cibler les meilleurs à condition de disposer des outils adéquats et une méthodologie efficace, comme le propose certains cabinets de recrutement tels que Aéos Consultants (https://www.aeos-consultants.fr/fr/).

Afin de sécuriser le processus de recrutement à distance il est important d’intégrer, outre le fait que les entretiens doivent être plus poussés, des tests et exercices pratiques, des questionnaires de personnalité, qui, dans un recrutement classique, sont généralement réservés aux recrutements de profils spécifiques ou stratégiques.

 

Le recrutement à distance concerne l’ensemble des étapes du recrutement, de la diffusion de l’offre d’emploi jusqu’aux entretiens d’embauche, en passant par la recherche de profils via tous les canaux digitaux à disposition des recruteurs. L’article relatif au recrutement 2.0 disponible en consultation à l’adresse https://www.aeos-consultants.fr/fr/actualites/id-46-le-recrutement-2-0 traite de la partie ‘recherche de candidats’.

 

Après la présélection de profils intéressants par le recruteur, ont lieu les entretiens à distance. Outre la flexibilité que représente ce type d’entretien, les candidats se trouvent dans un environnement de confiance et sont souvent moins stressés que lors d’un entretien physique.

L’entretien virtuel présente toutefois quelques limites :

  • il ne permet, généralement pas, d’analyser le comportement non verbal des candidats,
  • la finalisation du recrutement par la prise de décision d’embauche d’un candidat paraît difficile à réaliser à distance, sans rencontre physique préalable.

Les entretiens différés

Il est intéressant de savoir qu’il existe aussi les entretiens différés (le candidat se trouve seul face à sa webcam et doit répondre à plusieurs questions) qui permettent au recruteur de les consulter à la demande voire même de les partager avec ses équipes. Les données sont sauvegardées sur des serveurs sécurisés conformément aux règles de protection des données.

L’intelligence artificielle (IA) pourrait venir en soutien des recruteurs dans leur tâche d’analyse des vidéos et donc des profils de candidats. Ces vidéos peuvent être scannées et étudiées par un algorithme pour ensuite être triées selon des critères sociaux et comportementaux.

L’IA appliquée aux recrutements devient alors un outil ultra puissant pour sélectionner plus rapidement les perles rares.

Elle permet aussi d’éliminer tout biais et discrimination que l’humain serait susceptible de faire.

Recruter à distance devient un véritable challenge technologique.

 

Les cabinets de recrutement tels que Aéos Consultants (https://www.aeos-consultants.fr/fr/), utilisent à la fois les outils à distance et le présentiel pour sélectionner les meilleurs candidats pour un profil recherché.

  

Sources :

 

Toutes les actualités


Confiez-nous une mission.

Notre méthodologie

Notre méthodologie exclusive en 6 étapes
vous assure un timing record et une garantie de remplacement,
gage d'un service de qualité.

1
Analyse du besoin

Réalisée par des Experts métiers

Conseil sur l'élaboration du projet de recrutement

2
Sourcing croisé/chasse

Chasse des meilleurs talents par approche directe

Recherche sur + de 10 000 000 de CV en ligne

Diffusion de l'offre sur 25 sites emploi

3
Sélection et évaluation

Mise en situation professionnelle pour mesurer « les savoir-faire »

Évaluation des managers par un jury d'experts

Test exclusif Aéos et prise de référence systématique

4
Aide à la décision

Méthodologie exclusive d'aide à la décision

Lecture de la grille d'analyse réalisée par un expert métier

5
Suivi post intégration

Bilan d'intégration post-recrutement réalisé par un coach

Synthèse des forces & faiblesses

6
Formation et coaching

Formation intégration et accompagnement du collaborateur.

Aéos en chiffres

Placements chez nos clients

Consultants
Experts

Agences en
France

Plus de 250 références Parmi lesquelles

Vous souhaitez nous rencontrer ?

Nous sommes implantés en France à :
  • Aeos agence Paris Paris - Ile de France

    Espace George V
    10, avenue George V
    75008 PARIS

  • Aeos agence Lyon Lyon - Rhône-Alpes

    15, boulevard Vivier Merle
    69003 LYON

  • Aeos agence Marseille Aix / Marseille - PACA

    Parc du Golf - Bâtiment 14 Rue Guillibert de la Lauzière
    13856 AIX-EN-PROVENCE

  • Aeos agence Toulouse Toulouse - Midi-Pyrénées

    1, esplanade Compans Caffarelli
    31000 TOULOUSE

  • Aeos agence Lille Lille - Hauts de France

    679 Avenue de la République
    59800 LILLE

  • Aeos agence Merignac Bordeaux - Aquitaine

    6 avenue Neil Armstrong
    33692 MERIGNAC Cedex

  • Aeos agence Nantes Nantes - Pays de la Loire

    2 Avenue des Améthystes
    44 338 NANTES Cedex 3

  • Aeos agence Strasbourg

    Strasbourg

    Le Mathis,
    204 avenue de Colmar
    67100 STRASBOURG

Nous contacter, nous poser une question

Nous contacter

Par téléphone
Par email

Par téléphone
0 806 110 106


Par mail
Nous contacter


On vous rappelle