Dans la mesure où les jeunes diplômés possèdent peu ou pas d’expérience professionnelle, ils sont ‘adaptables’ et avides d’apprendre. Les entreprises peuvent former les jeunes diplômés à leurs méthodes et les pratiques mises en place sans risque d’habitudes déjà ancrées.
Un collaborateur junior rentre dans une entreprise avec un œil neuf et pourra donner une vision nouvelle globale de l’entreprise ainsi que des produits et services proposés. Cette analyse peut déboucher sur des pistes d’amélioration.
Un jeune diplômé voudra faire ses preuves auprès de l’entreprise qui l’a recruté et, outre son dynamisme, il saura se montrer force de propositions. Le premier emploi constitue un challenge pour le collaborateur junior qui débute sa carrière professionnelle dans une branche qu’il a choisie et qui représente une continuité logique de sa formation.
La motivation, l’enthousiasme et la curiosité permettent au jeune diplômé d’apprendre vite et de mettre son énergie au service de l’entreprise. Intégrer de la jeunesse au sein de vos équipes donnera une nouvelle dynamique. Le jeune diplômé saura s’adapter et s’intégrer rapidement à l’équipe avec laquelle il travaillera et saura respecter facilement les méthodes de travail de l’entreprise.
Généralement ambitieux, le jeune diplômé voudra évoluer rapidement et donnera le meilleur de lui-même. L’entreprise peut capitaliser sur l’évolution du jeune diplômé recruté qui pourra occuper un poste à forte responsabilité dans l’avenir.
Les connaissances des jeunes diplômés des nouvelles méthodes de travail, des derniers outils logiciels constituent des atouts complémentaires pour l’entreprise.
Recruter un jeune diplômé coûte moins cher à l’entreprise qu’une personne plus qualifiée et le jeune diplômé possède généralement des expériences professionnelles intéressantes par le biais, par exemple, des stages en entreprise qu’il aura pu effectuer.
Conclusion
Il y a vraiment des avantages à recruter des jeunes diplômés mais savoir diversifier ses équipes reste fondamental pour la réussite des projets.
En effet, avoir des équipes de collaborateurs constituées à la fois de jeunes diplômés et de profils possédant une forte expérience permet d’optimiser les forces, les transferts de connaissances et de compétences.
Enfin, pour les jeunes préparant un diplôme de niveau inférieur ou équivalent au baccalauréat, les entreprises de moins de 250 salariés peuvent disposer d’un dispositif d’aide à l’embauche, sous forme du versement d’une aide unique pendant au moins les trois premières années de réalisation du contrat d’apprentissage.
