Travailler à l’étranger

Il est vrai que la mobilité internationale est désormais incluse dans nos mœurs, que ce soit pour étudier, effectuer un stage ou un job ou même occuper un emploi. Travailler à l’étranger n’est pas seulement une formidable expérience mais cela peut ouvrir les portes à de nouvelles opportunités dans le monde entier. Le CV devient international.

Avec la globalisation, le marché du travail est devenu un marché mondial.

Partir travailler à l’étranger permet de découvrir la culture d’un autre pays en étant en immersion totale, de maîtriser une ou plusieurs autres langues, d’acquérir une vision plus globale et internationale et de développer considérablement son réseau à l’international (réseau personnel et professionnel).

Beaucoup de programmes existent pour les jeunes qui souhaitent vivre une expérience professionnelle à l’étranger : Volontariat International en Entreprise (VIE), travail au pair, Programme Vacances Travail (PVT), service civique, service volontaire européen, etc. Les partenariats entre différents pays sont nombreux et offrent beaucoup de possibilités aux jeunes.

 

Avant de partir travailler à l’étranger, il est important de savoir quels sont les documents nécessaires pour avoir le droit de travailler légalement dans le pays visé, de connaître le coût des démarches, la durée du séjour autorisée, etc. Plusieurs organismes peuvent apporter des réponses à beaucoup de questions que l’on peut se poser avant de prendre la décision de s’expatrier comme, par exemple, la Maison des Français de l'Etranger, le Pôle Emploi International qui vous propose de rencontrer des experts du droit du travail du pays convoité, l'Union des Français à l’Etranger.

Commencer à créer un réseau à l’étranger en amont, plusieurs mois à l’avance, est vraiment crucial pour faciliter la préparation du départ et la vie sur place. Il est vraiment conseillé de devenir actif sur les principaux réseaux sociaux internationaux comme Twitter et Linkedin.

 

Du côté de l’entreprise qui cherche à recruter des profils pour travailler à l’étranger, il est plus simple et efficace de s’adresser à un cabinet de recrutement qui scrute toutes les sources existantes pour « décrocher » le bon candidat au poste proposé. Pour un poste à l’étranger, en plus des compétences techniques, l’étude des soft kills doit être particulièrement minutieuse.

 

Droit du travail pour l’expatriation et le détachement

On peut être recruté par une entreprise française et travailler à l’étranger. Le collaborateur est alors, soit détaché par l’entreprise pour une durée limitée ou expatrié.

Au sens du droit du travail, l’expatriation peut concerner un salarié recruté par une entreprise française pour travailler à l’étranger, avec un contrat de travail soumis au droit français. Cela peut être également l’envoi du salarié par son employeur français à l’étranger pour une durée indéterminée. Dans ce cas, le salarié peut être soumis au droit français ou à la loi du pays d’accueil. Enfin, une entreprise française peut recruter un salarié pour travailler dans une entité située à l’étranger. Dans ce cas, le salarié bénéficiera d’un contrat de travail local.

 

 

Sources :

Toutes les actualités


Confiez-nous une mission.

Notre méthodologie

Notre méthodologie exclusive en 6 étapes
vous assure un timing record et une garantie de remplacement,
gage d'un service de qualité.

1
Analyse du besoin

Réalisée par des Experts métiers

Conseil sur l'élaboration du projet de recrutement

2
Sourcing croisé/chasse

Chasse des meilleurs talents par approche directe

Recherche sur + de 10 000 000 de CV en ligne

Diffusion de l'offre sur 25 sites emploi

3
Sélection et évaluation

Mise en situation professionnelle pour mesurer « les savoir-faire »

Évaluation des managers par un jury d'experts

Test exclusif Aéos et prise de référence systématique

4
Aide à la décision

Méthodologie exclusive d'aide à la décision

Lecture de la grille d'analyse réalisée par un expert métier

5
Suivi post intégration

Bilan d'intégration post-recrutement réalisé par un coach

Synthèse des forces & faiblesses

6
Formation et coaching

Formation intégration et accompagnement du collaborateur.

Aéos en chiffres

Placements chez nos clients

Consultants
Experts

Agences en
France

Plus de 250 références Parmi lesquelles

Vous souhaitez nous rencontrer ?

Nous sommes implantés en France à :
  • Aeos agence Paris Paris - Ile de France

    Espace George V
    10, avenue George V
    75008 PARIS

  • Aeos agence Lyon Lyon - Rhône-Alpes

    15, boulevard Vivier Merle
    69003 LYON

  • Aeos agence Marseille Aix / Marseille - PACA

    Parc du Golf - Bâtiment 14 Rue Guillibert de la Lauzière
    13856 AIX-EN-PROVENCE

  • Aeos agence Toulouse Toulouse - Midi-Pyrénées

    1, esplanade Compans Caffarelli
    31000 TOULOUSE

  • Aeos agence Lille Lille - Hauts de France

    679 Avenue de la République
    59800 LILLE

  • Aeos agence Merignac Bordeaux - Aquitaine

    6 avenue Neil Armstrong
    33692 MERIGNAC Cedex

  • Aeos agence Nantes Nantes - Pays de la Loire

    2 Avenue des Améthystes
    44 338 NANTES Cedex 3

  • Aeos agence Strasbourg

    Strasbourg

    Le Mathis,
    204 avenue de Colmar
    67100 STRASBOURG

Nous contacter, nous poser une question

Nous contacter

Par téléphone
Par email

Par téléphone
0 806 110 106


Par mail
Nous contacter


On vous rappelle