Le recrutement des séniors : les atouts recherchés par les entreprises

OasYs Consultants, cabinet RH et Syndex, cabinet d’expertise pour les représentants des salariés et les organisations syndicales, ont réalisé une étude pour évaluer les pratiques des entreprises en terme d’emploi des séniors. Plus de 900 réponses ont permis de croiser les regards des instances représentatives du personnel avec ceux des DRH et des directions générales.

Les résultats de cette étude indiquent que 80% des personnes interrogées pensent que les séniors sont plus fiables et plus autonomes et qu’ils ont acquis des compétences qu’ils peuvent transmettre.

Pour les dirigeants d’entreprises et pour les DRH, les séniors constituent un atout indéniable pour l’entreprise.

La réalité du terrain est pourtant, trop souvent, tout autre et les cabinets de recrutements peuvent le constater pour la plupart des postes à pourvoir par les entreprises.

 

Cependant, pour les postes de cadres, les entreprises qui souhaitent assurer le développement de leur activité, préfèrent souvent recruter des cadres expérimentés, opérationnels immédiatement, même s’ils sont plus chers.

Quand le recrutement correspond à un besoin urgent et nécessite un expert, comme, par exemple, pour remplacer un salarié dont le départ pourrait mettre en péril le maintien de l’activité, un sénior expert sera opérationnel immédiatement sans avoir besoin de formation spécifique.

En outre, une expérience de plusieurs dizaines d’années dans un secteur d’activité permet de posséder une très bonne connaissance du marché et, plus encore, une familiarité avec les réseaux d’acteurs et les circuits de décision et les entreprises, pour certains postes, recherchent ce type d’expérience auprès de séniors. Dans le secteur commercial tout particulièrement, les entreprises sont intéressées par les plus expérimentés qui ont établi des relations de confiance avec de nombreux contacts.

 Les autres qualités recherchées auprès des séniors, selon les entreprises interrogées, sont principalement leurs compétences en gestion de projet, leur capacité d’adaptation, leur aptitude à gérer le stress en face de situations imprévues ou complexes. Les séniors savent, généralement, se maîtriser et prendre du recul

 

Les stéréotypes autour des plus de 55 ans sont fortement ancrés et il en ressort que le recrutement de profils seniors, malgré tous les constats précédemment indiqués, est souvent problématique.

 Après 50 ans ce sont les femmes qui sont s’épanouissent le plus dans le domaine professionnel. N’ayant plus de contraintes familiales, elles sont nombreuses à démarrer une seconde carrière plus fructueuse.

  

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