Les moments les plus propices pour postuler

Selon une étude sérieuse*, choisir le jour et l’heure de l’envoi de son CV revêt son importance pour augmenter les chances que son CV soit lu.

Cette étude précise qu’un candidat aura cinq fois plus de chances d’obtenir un entretien si son CV est reçu dans la boîte mail du recruteur entre 6 heures et 10 heures du matin. Le second créneau horaire intéressant se situe après la pause déjeuner, entre 14 heures et 16 heures avec un pourcentage de chance de décrocher un entretien de 11%, pourcentage légèrement plus bas que celui du créneau du matin (13%).

  

Outre le créneau horaire, le choix du jour d’envoi du CV a également son importance. Les recruteurs postent généralement leurs offres le mardi et sont, par conséquent, plus présents sur le web ce jour-là. De plus, ils ne sont plus dans le stress du lundi et sont donc plus disponibles pour lire les CV.

Outre le lundi, le vendredi est également un jour à proscrire pour l’envoi du CV. En effet, le vendredi est souvent une ‘grosse’ journée pendant laquelle les recruteurs doivent boucler beaucoup de rapports, rendez-vous, etc.

 

Les candidats doivent rester particulièrement à l’affût des opportunités tout au long de l’année en sachant qu’un des mois les plus propices est le mois de janvier (la majorité des entreprises fonctionnent avec un budget calé sur l’année civile et émettent les appels d’offres en début d’année). Les offres se poursuivent généralement tout au long du premier trimestre.

Et, contrairement à ce que l’on pense généralement, le mois d’août est un mois à privilégier pour envoyer ses candidatures. En effet, la concurrence est moins rude en période de vacances et les responsables de recrutement présents sont plus disponibles pour lire les CV.

 Quel que soit le moment choisi pour envoyer votre CV, il n’en reste pas moins que la qualité de votre dossier doit rester votre priorité pour décrocher un entretien, que ce soit sur le fond ou la forme.

 

*Étude publiée par TalentWorks le 19 octobre 2017 menée sur un échantillon de 1 610 candidatures dans 30 secteurs d’activités différents avec une moyenne 6,7 ans d’expérience chez les candidats.

  

Sources :

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